Главная | Регистрация | Вход | RSS Вторник, 22.01.2019, 01:38

Меню сайта
Полезные сайты
Наш опрос
Соблюдаются ли ваши права в вашем учебном заведении?
Всего ответов: 82
Форма входа
Поиск

Каталог файлов

Главная » Файлы » Мои файлы

Ты и труд
13.04.2010, 20:49

                             Ты  и трудnull

Учащиеся общеобразовательных школ могут работать в свободное от учебы время.

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет, в исключительных случаях - достигших 15 лет.

Есмли Тебе нет 18 лет, то тебя не допустят к работам в ночное время и к сверхурочным работам.

Если Ты достиг  16-летнего возраста, не учишься в образовательном учреждении, не имеешь работы и заработка и зарегистрирован в органах службы занятости, можешь быть признан безработным.

Привлечение учащихся образовательных учреждений без согласия самих учеников и их родителей к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.


Документы, необходимые для приема  на работу несовершеннолетнего:

null- согласие родителя (для детей, оставшихся без родительского попечения - опекуна, если ребенку еще не исполнилось 14 лет, или попечителя для детей старше 14 лет);
- документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении) - необходимый для 15-тилетних работников;
- справка о прохождении медицинского осмотра;
- справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет.
Предоставление данного документа необходимо ДЛЯ ТОГО, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время.
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета.


                   Условия труда несовершеннолетних

Несовершеннолетнему подходит далеко не любая работа.  Поэтому в организациях с вредными и опасными условиями труда, ведущими подземные работы, осуществляющие производство, перевозку, торговлю спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, а также в ночных клубах и казино несовершеннолетним работать запрещается.

nullРаботы, связанные с подъемом и перемещением несовершеннолетними тяжестей вручную, допускаются только при соблюдении установленных норм предельно допустимых нагрузок. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
                      для юношей в 14 лет — 12 кг,
                                          в 15 лет — 15 кг, 
                                          в 16 лет — 20 кг, 
                                          в 17 лет —24 кг;
                   
 для девушек в 14 лет — 4 кг, 
                                          в 15 лет — 5 кг, 
                                          в 16 лет — 7 кг, 
                                          в 17 лет — 8 кг.

При выполнении трудовой деятельности несовершеннолетним работникам противопоказаны:
- служебные командировки;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с законодательством для несовершеннолетних неприемлема следующая работа:
-по совместительству (статья 182 ТК РФ)
-работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ)
- работа в религиозных организациях (часть 2 статьи 342 ТК РФ)

Несовершеннолетним устанавливается сокращеннаяnull
продолжительность рабочего дня:
не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет; — 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в том числе и до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается. 

Кроме того, для подростков, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, трудовым законодательством пре-дусмотрены гарантии в виде предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов и прохождения промежуточной аттестации.

null
Советы юным работникам:


Во-первых, с тобой обязательно должны заключить трудовой договор в двух экземплярах. Прежде, чем подписывать, прочитай его внимательно, проследи, чтобы была указана точная сумма заработка и обговорены условия и график работы. Один экземпляр остается у тебя на руках;

Во-вторых, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку и страховое свидетельство пенсионного фонда. 

В-третьих, не доверяй никаким разговорам об испытательном сроке, это, скорее всего ловушка. Для несовершеннолетних установление испытательного срока запрещено!

В-четвертых, предварительное прохождение медкомиссии перед приемом на работу должно быть для тебябесплатным — в этом
случае платит работодатель.
В-пятых, тебя не могут уволить по причине недостаточной
квалификации или из-за отсутствия опыта и навыков.


Категория: Мои файлы | Добавил: lisa
Просмотров: 867 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 4.2/5
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
МЫ ВКОНТАКТЕ
Пообщаемся:)
ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ
Звонок анонимный и бесплатный с любого телефона ЭКСТРЕННАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ для детей, подростков и их родителей.

Copyright MyCorp © 2019 Все права защищены. Копирование информации с сайта обязательно со ссылкой на сайт. Ответственность за нарушение авторских прав - ГК РФ ч.4, УК РФ ст.146.
Конструктор сайтов - uCoz
Рейтинг@Mail.ru Поиск по тематическим каталогам Каталог сайтов :: Развлекательный портал iTotal.RU Каталог сайтов Всего.RU Сервис деловых объявлений 100+1  Весь интернет в одном каталоге! Белый каталог сайтов KNEHT